人探しでご相談いただいて、結果が出た後によく「居場所が分かったけど、その先どうしたらいいですか？」と質問をいただきます。
出会い工作（接触工作）
せっかく探したい相手を見つけたのですから、そのから理想の人間関係にならなければ調査費用を出した事が水の泡になってしまいますね。
良好な関係を構築するには、実際どうしたらいいのか？について、当事務所スタッフ、調査員、特殊工作員は日々考えて行動する訓練が課されています。
突然連絡が取れなくなった相手を探している場合でも、突然連絡が取れなくなったのには理由があり、その理由が何なのかを察知し、それを逆手にとって接触しなければ良好な関係作りは出来ません。
また、今まで連絡を取った事がない人物を探した場合。どのように自然に接触を図り人間関係を新たに構築するかを考えて行動しなければいけませんし、
「人間関係を新たに作り出すことなんて出来るの？」と思うご相談者様は多いのですが、100％構築出来るとは言えませんが、人間関係を構築する事は不可能ではないと断言できます。
特殊工作員はどんな方法で対象者と接触するの？
例えば、接触したい相手（対象者）が接客の仕事をしているなら、お店に行けばいいだけなので人間関係を構築する事は容易です。
対象者が不動産屋で働いている人だとしたら、店舗に行き最初はお客さんという体を装って、賃貸や分譲の物件を探しているフリをすれば簡単に人間関係を構築する事が出来ますね。
関係を構築した後に、偶然街で出くわす舞台を作り出せば、お客さんという立場を途中で変える事が出来ますし、そこから更に外で会える様に話しを誘導すれば濃厚な人間関係が作れます。
接客業はいくらでも接触の場面がありますが、接客の仕事をしていない対象者のケースも多く、その場合は接触する為の切っ掛けを作り、接触理由があるから接触した形を取れば不自然な接触にはなりません。
前のブログでも記載しましたが、自然に接触する事が一番重要であり、その切っ掛けを作る事は無数に考えられます。
稀に他社の復縁屋や出会い工作屋のような業者で依頼して、接触できなかったという技術がない復縁屋や別れさせ屋の話しが耳に入る事がありますが、
技術やスキルのない復縁屋や出会い工作屋は工作員の都合で接触しなければならない理由だけを提案し、対象者に接触しなければならない理由が無いのに無理に接触する為、人間関係の構築が出来ないのです。
例えば、
対象者がスポーツジムに通っている際に、「スポーツジムで接触します！」と提案する業者は多々ありますし、だいたいの業者がそう提案します。スポーツジムに行って話しかけるだけの接触を工作員がすれば人間関係を作れるはずがありません。
スポーツジムという場所を活用して、対象者にも接触する理由があれば自然な形で人間関係を構築する事が出来ますが、対象者に接触理由もなく工作を行うから、出会う切っ掛けのチャンスを得られない業者が多いのです。
当事務所の特殊工作員、調査員が全て人の心理を熟知し、人がどう話かければ相手にどう受け取ってもらえるか等の行動をコントロールする事に対して日々訓練しています。
工作員の能力が低い復縁屋・出会い工作業者は多々あります
他社に依頼して、出会いの工作が失敗した理由を伺っていると、なぜ失敗したのかがとても分かりやすい報告内容です。
面談時に「この工作方法だとご要望に沿えないと思いますよ・・」と事前に失敗する事が分かる言い回しをし、失敗した時の逃げ道を確保している業者が多くあります。
工作員の接触能力が無い以前に工作業務をあまり経験した事がない業者や、長い事運営されている業者は工作を成功させてきたから長く運営出来ているのではなく、
工作員の接触能力が低い事ももちろんですが、対象者への接触をしているフリをしている業者も大変多くあるようなので、
ご自身がその業者に信用をおけるかどうか今一度考えてから契約する事をお勧めします。
当事務所は優秀な調査員・特殊工作員の育成に力をいれています
前述したとおり、似たような業者は沢山あります。そして結果が出せない業者もその分います。
優秀な調査員・工作員を育成する為に必要な事は何が求められると思いますか？
そして優秀な調査員・工作員を育成した後に優秀な人材を手放さない様にするためには何が必要だと思いますか？
当事務所では人探しと特殊工作での出会いづくりの工作業務に必要なスキルが何かを心得ている為、調査員・工作員の育成には当社で積み重ねた経験を元に全てのスタッフが日々スキルアップしています。
- 対人関係のつくり方
- 主導権の握り方
- コントロール方法
- 心理状態の読み方
- 初手から詰めまでの流れの組み方
優秀な人材を育成する時に外見や年齢など、見える部分を当社は重視しておりません。
対象者によって様々な人がいる以上、好みのタイプも人それぞれになりますので、どんな対象者にも合わせられる調査員・工作員を提供させていただくために、人材確保を優先しております。
優秀な人材をどう手放さないか。については、当事務所ではスタッフの報酬が成功率で給料アップとさせていただいております。
要するに、人探し調査や、その他探偵業務も全て、調査が成功しなければ給料が固定給なのです。
ただし、成功した場合には一件当たりの報酬がアップする仕組みになっているため、当社の成功率が高いのは、スタッフが全員成功させたいが為に真剣に取り組んでいる証なのです。
・NEXT⇒出会い工作（接触工作）にかかる費用
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当社では、依頼者のプライバシー保護を徹底しており、ご相談時にお聞きした個人情報は厳重な管理の下、第三者に漏れる心配はありません。
ご面談で直接事務所までご来社いただく事が困難な場合や、抵抗をお持ちの場合には、ご依頼者様の指定された場所へ出向いて面談を行う事も可能です。
当社ではこれまでに数多くのご依頼を承っておりますので、人探しや・浮気調査・行動調査・接触工作・コンサルティングまで幅広く経験豊富な調査員とカウンセラーが、ご依頼者様のご要望にお応えさせていただきます。
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